Po devíti měsících vyjednávání zaměstnavatelé a odboráři EU schválili rámcovou dohodu o  aktivním stárnutí a mezigeneračním přístupu. Dohoda má zajistit zdravé, bezpečné a produktivní pracovní prostředí a organizaci práce tak, aby pracující všech věkových kategorií zůstali v práci až do zákonného důchodového věku. Má rovněž usnadnit přenos znalostí a zkušeností mezi generacemi na pracovišti a bere v úvahu měnící se národní demografické a pracovní podmínky na trhu práce.

Konfederace evropského podnikání BusinessEurope, Evropská asociace řemesel, malých a středních podniků UEAPME, Evropské centrum zaměstnavatelů a podniků poskytujících veřejné služby a služby obecného zájmu CEEP a Evropská odborová konfederace EOK podepsaly a předaly tuto dohodu předsedovi Evropské komise, předsedovi Rady a maltskému premiérovi ve středu 8. března. Tato dohoda bude implementována členy signatářských organizací v celé Evropě.

Evropští sociální partneři jsou si vědomi, že je třeba realizovat opatření uvedená v této rámcové smlouvě na národní, odvětvové a podnikové úrovni.

Cíle dohody lze shrnout do následujících bodů:

• zvyšování povědomí a porozumění zaměstnavatelů, pracovníků a jejich
  zástupců o této problematice vyplývající z demografických změn;
• poskytovat zaměstnavatelům, zaměstnancům a jejich zástupcům na všech úrovních praktické postupy a opatření na podporu a řízení aktivního stárnutí efektivním způsobem;
• zajištění a udržení zdravého, bezpečného a produktivního pracovního prostředí;
• podpora inovativních přístupů k životnímu cyklu s produktivními a kvalitními pracovními místy, která umožňují lidem zůstat v práci až do zákonného důchodového věku;
• usnadňovat výměnu informací, vzájemnou spolupráci a podporovat konkrétní opatření s cílem převádění znalostí a zkušeností mezi generacemi na pracovišti.

Plný text rámcové dohody je k dispozici na webové stránce Evropské odborové konfederace ETUC – viz odkaz: https://www.etuc.org/news