V předchozím článku byla popisována současně platná úpravu pracovnělékařských služeb. Nyní uvádíme základní novinky, které by měla kromě jiného obsahovat novela zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách, která je v současnosti v legislativním procesu.
Jaké hlavní změny jsou navrženy?
Nově je stanovena lhůta pro vystavení výpisu ze zdravotnické dokumentace, a to 10 pracovních dnů od obdržení žádosti. Stanovení lhůty má význam zejména při vstupních prohlídkách, neboť zaměstnavatel i zaměstnanec mají zájem na tom, aby zaměstnanec mohl co nejdříve nastoupit k výkonu práce.
Výpis ze zdravotnické dokumentace může být nahrazen potvrzením o nezměněném zdravotním stavu a prováděcí vyhláška stanoví, kdy se výpis ze zdravotnické dokumentace nemusí požadovat vůbec. Jde o reakci na volání z praxe, že výpovědní hodnota výpisu ze zdravotnické dokumentace vedené registrujícím lékařem je problematická, neboť v ní nemusejí být informace o specializovaných vyšetřeních a jejich výsledcích, protože neexistuje povinné sdílení těchto informací, a je pouze na zaměstnanci, zda výsledky takových vyšetření svému registrujícímu lékaři předá.
Pro vydání lékařského posudku je nově stanovena lhůta 10 pracovních dnů (v případě nemoci z povolání do 45 pracovních dnů) ode dne obdržení žádosti. Dosud platí lhůta 30dnů, což vede k prodlevám při získávání zaměstnanců, což je nevýhodné jak pro zaměstnavatele, tak i pro uchazeče o zaměstnání.
Nově je výslovně stanoveno, že pokud dojde k souběhu více posudků, tak např. prohlídka pro řidičské oprávnění, nemá vliv na běh lhůty pro periodickou prohlídku. Novela tak odstraňuje právní nejistotu, kdy v praxi se vyskytly případy, kdy bylo zaměstnavateli kontrolním orgánem vytýkáno, že nemůže mít vedle sebe dva různé účinné posudky o způsobilosti zaměstnance k práci. Jednalo se o souběh posudku o obecné způsobilosti, způsobilosti řidiče a způsobilost k práci v noci.
Další novinkou je ustanovení ohledně neabsolvování preventivní prohlídky. Jestliže se zaměstnanec nepodrobí preventivní prohlídce bez uvedení závažného důvodu a uplyne platnost posudku, považuje se za osobu, která pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci. To je velký posun od současné právní úpravy, která toto neřeší a tak není vždy jasné, na čí straně leží překážka v práci a zda zaměstnanci náleží nebo nenáleží náhrada mzdy.
Práva na přezkoumání lékařského posudku se nově lze vzdát. Podle současné úpravy právní účinky lékařského posudku se závěrem, že zaměstnanec je způsobilý k výkonu práce, nastávají nejdříve dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání, což zejména pro účely vstupu do zaměstnání nebo v případě změny sjednaného druhu práce činí v praxi problémy jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům, neboť obě strany mají zájem na co nejrychlejším uzavření pracovní smlouvy a výkonu práce poté, kdy byl zaměstnanec shledán způsobilým k výkonu konkrétní práce.
Pokud jde o posudkové závěry, cílem novely je dát je do souladu se zákoníkem práce, zejména ve vztahu k důvodům pro přeložení či výpověď. Rovněž novela definuje pojem dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti vykonávat dosavadní práci (více než 180 dnů).
Lékařský posudek ukončením pracovněprávního vztahu nepozbývá platnosti, jestliže zaměstnanec do 3 měsíců uzavře nový pracovněprávní vztah se stejným zaměstnavatelem na výkon stejné párce a za stejných pracovních podmínek.To samé platí i pro zaměstnance agentury, který nastoupí k zaměstnavateli, u kterého byl předtím přidělen jako uchazeče.
V případě vstupní prohlídky je zaměstnavatel povinen nově tuto prohlídku uhradit uchazeči, se kterým uzavře pracovněprávní vztah.
Nově se prodlužuje lhůta pro preventivní prohlídky zaměstnanců pracujících v noci z jednoho na dva roky. Stávající lhůta pro tuto pracovnělékařskou prohlídku je příliš krátká a v praxi činí problém neprovázanost s ostatními periodickými prohlídkami.
