K 28. 2. 2017 evidoval Úřad práce ČR celkem 380 208 uchazečů o zaměstnání. To je o 9 208 méně než v lednu a o 81 046 méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší únorovou hodnotu od roku 2008, kdy ÚP ČR evidoval 355 033 nezaměstnaných.
Z celkového počtu lidí bez práce bylo v uplynulém měsíci 356 821 dosažitelných uchazečů. Podíl nezaměstnaných osob klesl na 5,1 % (leden 2017 – 5,3 %, únor 2016 – 6,3 %). Meziměsíčně i meziročně se zvýšil počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich v únoru nabízeli prostřednictvím ÚP ČR 143 098. V mezinárodním srovnání měla ČR podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za leden 2017) nejnižší míru nezaměstnanosti v celé EU. Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.
| Podíl nezaměstnaných osob v ČR k 28. 2. 2017 | 5,1 % |
| Počet uchazečů o zaměstnání | 380 208 |
| Počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání | 356 821 |
| Míra nezam. podle EUROSTAT (leden 2016) | 3,4 % |
| Počet volných pracovních míst | 143 098 |
Na jedno volné pracovní místo připadá v současné době 2,7 uchazeče. Z toho nejvíce v okresech Karviná (15,1), Jeseník (13,6), Ústí nad Labem (9,7), Znojmo (9), Sokolov (8,1), Hodonín (7,5), Bruntál (7) a Chomutov (6,2). Z celkového počtu nahlášených volných pracovních míst jich nabízeli zaměstnavatelé ke konci předchozího měsíce 38 966 absolventům a mladistvým a 11 578 osobám se zdravotním postižením (OZP).
Zaměstnavatelé měli v únoru největší zájem o pomocné pracovníky ve výrobě, dělníky v oblasti výstavby budov, řidiče nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, uklízeče, kuchaře (kromě šéfkuchařů) a pomocné kuchaře, montážní dělníky, pracovníky ostrahy bezpečnostních agentur, svářeče, řezače plamenem a páječe, montážní dělníky elektro a energetických zařízení nebo nástrojáře.
Tradičně velká poptávka je po technických profesích napříč všemi obory. Právě v této oblasti se zaměstnavatelé nejčastěji potýkají s problémem najít kvalifikované zaměstnance. Úřad práce ČR proto klade velký důraz na už zmíněné prohloubení poradenství a individuálního přístupu nejen ve vztahu k uchazečům a zájemcům o zaměstnání, ale i k jednotlivým zaměstnavatelům. Za zmínku stojí organizace výběrových řízení či předvýběry vhodných uchazečů o zaměstnání, které ÚP ČR zajišťuje pro zaměstnavatele na základě jejich konkrétních požadavků.
