Dnem 1.10.2015 nabývá účinnosti zákon č.203/2015 Sb., kterým se mění zákon č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů ,a zákon č.326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č.203/2015 Sb. byl publikován v částce 83 Sbírky zákonů České republiky.

Tento zákon kromě jiného přináší zásadní změnu , a to na základě mnohaletého úsilí odborů, zejména ČMKOS, a sice právní úpravu příspěvku v době částečné nezaměstnanosti ( český „kurzarbeit“ ). Ustanovení § 115 zákona o zaměstnanosti obsahuje novou právní úpravu,která je pozitivním řešením pro zaměstnance, zaměstnavatele i stát. Její zásadní principy spočívají zejména v následujícím :

• Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti ( dále jen „příspěvek“ ) může úřad práce poskytnout zaměstnavateli ,který není uveden v § 109 odst.3 ZP tj. zaměstnavateli mimo tzv. rozpočtovou sféru, na základě písemné dohody uzavřené s ním po předchozím souhlasu vlády, pokud na straně zaměstnavatele nastane překážka v práci z důvodu uvedeného v § 209 odst.1 ZP nebo z důvodu přerušení práce způsobené živelní událostí podle § 207 písm.b) ZP, pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci nejméně 20% stanovené týdenní pracovní doby.
• Taxativně vymezené podmínky poskytnutí příspěvku jsou stanoveny v § 115 v písm.a) až c) odstavce 1 a doklady, které je nutné přiložit k žádosti jsou uvedeny v odst.2 písm.a) až d) tohoto ustanovení.
• Na základě zmíněné dohody, při splnění všech stanovených podmínek bude zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy ve výši nejméně 70% průměrného výdělku, přičemž z této částky uhradí zaměstnavatel 50% a výše příspěvku státu prostřednictvím úřadu práce činí 20%. Výše příspěvku státu však činí nejvýše 12,5% průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o poskytnutí příspěvku.
• Příspěvek může být poskytován v době trvání překážky v práci nejdéle po dobu 6 měsíců s možností jednoho opakování o stejnou dobu
• V době sjednané pro poskytování příspěvku zaměstnavatel nerozváže se zaměstnancem, na kterého bude příspěvek poskytován, pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 písm.a) až c) ZP.
• § 115 odst.4 zákona o zaměstnanosti obsahuje zmocnění k vydání nařízení vlády, které upraví další stanovené podmínky