V dnešním článku se zaměříme na několik zajímavých rozhodnutí Nejvyššího soudu z nedávné doby.

Evropská komise vydala dokument k budoucí sociální dimenzi Evropské unie, který shrnuje sociální situaci v jednotlivých členských státech a nastiňuje možné scénáře spolupráce v sociální oblasti. Rovněž byl představen dlouho očekávaný balíček opatření cílících na slaďování pracovního a osobního života.

Na dovolenou se těší snad každý z nás. Je pro nás proto důležité, kdy ji čerpáme. Většinou ji totiž chceme trávit se svojí rodinou, příbuznými a přáteli, nebo v té části roku, kdy nám to nejvíce vyhovuje. Kdo má právo určit čerpání dovolené? Musí zaměstnavatel vyhovět našim požadavkům, anebo může určit dovolenou tak, jak se mu zlíbí?

Daňové zatížení mezd v Česku loni dosáhlo 43 procent, mírně se tak zvýšilo z 42,8 procenta v předchozím roce. V rámci 35 států Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) bylo osmé nejvyšší. Navzdory tomu jsou ale průměrné náklady na práci v ČR o více než polovinu nižší než v celé Evropské unii.

Většinu nástrojů k realizaci pilíře sice mají v rukou členské státy, sociální partneři a občanská společnost, ovšem orgány Evropské unie – a zejména Evropská komise – mohou pomoci tím, že stanoví rámec a budou určovat směr. Kromě návrhu na vytvoření evropského pilíře sociálních práv Komise dne 26.4.2017 předložila rovněž řadu iniciativ legislativní i nelegislativní povahy, které se týkají rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, informování pracovníků, přístupu k sociálnímu zabezpečení a pracovní doby.

Aktuality z připravované legislativy naleznete v článku.